次世代法に基づく行動計画


 ニットーパック株式会社は、社員が仕事と子育てを両立でき、また社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画※を策定し、取り組んでまいります。

  • 計画期間

     2016年5月1日から2019年4月30日までの3年間

  • 内  容

    目 標 : 子供の出生時における育児休業の取得の推進と環境の整備

    【対策】
     ・法令に基づく育児関連諸制度の調査
     ・育児休業取得希望の社員に対する制度の情報提供

    目 標 : 所定外労働削減のための取組みを促進

    【対策】
     ・所定外労働の現状把握
     ・管理職を対象とした所定外労働の原因の分析
     ・仕事の進め方を職場内で見直し
     ・従業員の意識啓発を実施

 行動計画とは、次世代育成支援対策推進法(次世代法)に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、(1)計画期間、(2)目標、(3)目標達成のための対策等を定めるものです。